四平红嘴集团——红钢“三个承诺”凸显人文情怀


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不让一个职工因家庭困难而向社会求助
不让一个职工的子女因家庭困难而失学
不让一个职工因患病造成家庭特殊困难

红钢“三个承诺”凸显人文情怀

周新疆

2008年03月28日

　　在红钢，张玉佳总经理始终践行“三个不让”的承诺，今年春节期间，又有109名家庭困难职工受到公司资助，最近又做出了职工工资平均水平上浮10%的决定，使广大职工真真感受到了集体大家庭的温暖。
　　近年来，随着企业规模的扩展，招收的工人也越来越多。一些农村来的新工人，由于家庭基础条件不好，出现了这样那样的难处。有的职工有了困难也不好意思开口，张总知道后说：“你们的难处就是我的难处，我是红钢这个大家庭的家长，不和我说和谁说？”为此，他在职工大会上承诺：不让一个职工因家庭困难而向社会求助；不让一个职工的子女因家庭困难而失学；不让一个职工因患病造成家庭特殊困难。
　　这些年来，红钢的职工们都清楚，每年的春节，张总都给家庭困难的职工一些补助。平时，谁家有特殊难处了，除了本单位的职工自发捐助外，公司还拿出一部分资金内给予补偿。自2007年开始，公司给每个职工和直系亲属办了100%的医疗保险。虽然公司的保险费用出现了“倒挂”，可公司考虑的是职工的利益，从不吝惜这笔费用。线材厂核算员高春艳，去年不幸患了脑结核，张总不仅给安排到北京的顶级医院治疗，还给解决了14万的医疗费用。近三年，公司共拿出30多万元资金，圆了17个家庭困难职工子女的大学梦。2008年春节，受捐助的钢管厂工人居首义的儿子怀着一颗感恩的心，利用在家休假的机会，主动准备了《爱的传递》的诗朗诵节目参加了公司年终的文艺演出，这位学子充满激情的动情表演，使许多职工流下了激动的泪水。
　　职工的心是企业的根。公司领导的人文关怀增强了职工以厂为家的主人翁意识。去年冬季，公司的二期工程处于收尾阶段，广大职工冒着零下二十多度的严寒，以极强的意志力奋战在各自的岗位上。春节期间，由于特殊的工作性质，好多工人的除夕夜是在炼钢炉前渡过的。

信息来源：《四平日报》
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